Будем рады сотрудникам из стран Евразийского Экономического Союза (ЕАЭС)

кроме России, это еще Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия.

Для граждан ЕАЭС, кто впервые трудоустраивается к нам и до этого не работал в России, мы подготовили небольшой гайд по оформлению документов для Вас.

Трудоустройство в нашу организацию осуществляется в г. Тюмень.

1. Согласно ст.97 договора о ЕАЭС, граждане этих стран могут работать в России без патента, разрешения на работу.

2. Миграционная карта - При въезде на территорию России граждане, кроме граждан Белоруссии, получают миграционную карту. Если цель въезда — работа, необходимо указать это в миграционной карте.

3. Вы должны зарегистрироваться на территории Ханты-Мансийского автономного округа, оформить временную регистрацию. Временной регистрацией называют постановку на учет по месту пребывания — куда человек перебрался жить или работать на некоторое время. Ее оформляют люди, приехавшие в другой населенный пункт в командировку, путешествие, для лечения или на сезонные работы. Это не обязательно съемное жилье, временную регистрацию делают частные лица, хостелы или гостиницы.

4. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта) — уникальный номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. Работникам необходимо оформить СНИЛС. Он оформляется быстро, за 1 посещение Социального Фонда России. Адрес: г. Тюмень, ул. Мельникайте, 134. Будни с 08:00 до 16:00, обед c 12:00 до 12:48. *С 1 января 2022 года мигранты могут подавать заявление в ПФР до пересечения границы через портал Госуслуг. https://www.gosuslugi.ru/ Одновременно, необходимо запросить выписку из электронной трудовой книжки.

5. ИНН — это идентификационный номер налогоплательщика. Он является уникальным и используется налоговыми органами для учёта уплаченных и подлежащих уплате налогов и сборов в отношении каждого экономического агента. 

Получить ИНН можно: 

-при личном обращении в налоговую инспекцию. Адрес налоговой инспекции No1: г. Тюмень, Товарное шоссе, 15, Пн 09:00–18:00 Вт 09:00–20:00 Ср 09:00–18:00 Чт 09:00–20:00 Пт 09:00–16:45 

-Отправить онлайн-заявку на сайте ФНС https://service.nalog.ru/zpufl/ или госуслугах https://www.gosuslugi.ru/;

- При личном обращении в МФЦ «Мои документы»

6. Полис медицинского страхования - Каждый иностранец должен оформить медицинский полис (согласно п. 5 ст. 27 ФЗ No 114 и ст. 327.2 ТК РФ). - С 2023 года временно пребывающие иностранцы также подлежат обязательному медицинскому страхованию. https://alfastrahoms.ru/alfa/points

7. Миграционный учет - Граждане ЕАЭС должны встать на миграционный учет в течение 30 дней после въезда (для граждан Белоруссии срок продлен до 90 дней). - Изначально можно оформить регистрацию на 90 дней, затем продлить на основании трудового договора. Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут продлить миграционный учет по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев. Подробнее можно почитать по этой ссылке: https://clck.ru/3CkKFt

Далее дело за нами:

- мы заключаем с Вами трудовой договор,

- заводим электронную трудовую книжку (ЭТК). Она содержит информацию о месте работы, должности, периодах работы и основаниях прекращения трудового договора;

- выдаем спецодежду;

- проводим обучение по Зимнему вождению;

- компенсируем стоимость прохождения предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры должны быть пройдены в аккредитованных клиниках заказчика (список необходимо уточнить у нас). Углубленный медицинский осмотр (кардиоскрининг) должны пройти все сотрудники старше 40 лет. Его полностью оплачиваем мы;

- компенсируем стоимость проезда до места работы. Компенсация за понесенные расходы осуществляется по заявлению, с приложением оригиналов документов в течение 45 дней.

Если вам нужна помощь в подготовке документов или есть вопросы по специфике работы, обращайтесь по телефону: +7922 258 4343

Кроме действующих документов, дисциплинированности и настроя на работу, берите с собой хорошее настроение!

Следование корпоративным этическим принципам и нормам, приверженность ценностям Компании, соблюдение всех взятых на себя обязательств по отношению к работникам и заказчикам - то, что отличает нас от наших конкурентов.

Наша главная ценность - наши работники, тот человеческий капитал, который обеспечивает нам эффективную деятельность и успешное конкурирование на рынке нефтесервисных услуг. Поэтому одна из главных задач Компании - обеспечение стабильности работы и, следовательно, уверенности в завтрашнем дне сотрудников и их семей.

Кроме соблюдения всех законодательных норм и гарантий в сфере трудовых отношений, мы предлагаем:

- обучение, переобучение, повышение квалификации;

- программы развития сотрудников;

- программы мотивации персонала.